Ressources & talents
Le développement des compétences et de l'employabilité de nos 90 000 collaborateurs est un élément clef de notre politique Ressources Humaines : nouvelles responsabilités confiées, apprentissage d'un nouveau métier, validation d'un savoir-faire ou encore le développement professionnel et personnel.
Emploi & Handicap
Depuis 2004, notre équipe constituée de professionnels de l’insertion accompagne nos opérationnels pour permettre l’accès et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Quelle que soit la nature du handicap, nous veillons à ce que le poste soit adapté et proposons les aménagements nécessaires ainsi que les formations adéquates.
SAM'AIDE
Créée en 2013, Sam'aide, entreprise adaptée et agréée par les services de la DIRECCTE, intègre des personnes en situation de handicap à efficience réduite avec le soutien d'un moniteur éducateur qui les accompagne au quotidien.
Sam'aide propose une offre de services de magasinage, de préparation de commandes et du travail à façon. Notre philosophie : préparer nos salariés en situation de handicap vers une insertion en milieu ordinaire de travail.
Lutte contre l'illettrisme
En novembre 2015, nous avons lancé un programme national de lutte contre l’illettrisme en partenariat avec l'association #stopillettrisme auquel nous associons nos clients. Proposé aux salariés concernés par l'analphabétisme ou l'illettrisme, ce cursus annuel permet d'acquérir les savoirs fondamentaux tels que la lecture, l'écriture, le calcul et d'obtenir un diplôme de branche professionnelle.
Des tuteurs volontaires, parmi les collaborateurs de nos clients, encouragent et accompagnent nos salariés tout au long de leur parcours créant ainsi un véritable lien social au cœur des sites où nous intervenons.
En 2018, à l'occasion de la cinquième édition des journées nationales d'action contre l'illettrisme, nous avons signé la charte #STOPILLETTRISME afin de confirmer notre engagement et de poursuivre sa promotion auprès de notre sphère d'influence.
Formation & Promotion interne
Pour former et cultiver ses talents, Samsic a développé dès ses débuts ses propres organismes de formation interne, parmi lesquels :
- - l'IFES, l'Institut de Formation des Entreprises de Services intervenant dans les domaines de l'hygiène, de la propreté et des services hôteliers.
- - Sinfoni, l'organisme de formation de Samsic RH, assurant la gestion de la formation de nos intérimaires de nos agences d'emploi mais aussi celle de nos salariés permanents.
- - le CFS, le Centre de Formation pour Samsic Sécurité, délivrant également des formations qualifiantes de première intervention auprès de toutes infrastructures publiques ou privées.
- - Innov'Formation, le Centre de Formation intervenant dans le secteur du nucléaire.
- - HUB SAFE Training, fournissant des formations à destination des professionnels du secteur aéroportuaire.
L' ALTERNANCE
Souhaitant renforcer son engagement concernant l'insertion professionnelle des jeunes, Samsic, en 2018, a soutenu, en collaboration avec les CFA, 94 apprentis dans leur préparation aux diplômes professionnels et technologique allant du CAP au Master Manager du Développement du Multi-services.
En 2017, dans la continuité de cet engagement, la direction du développement RH a lancé un programme d'alternance et mis en place une structure dédiée à cet objectif.
Santé & sécurité au travail
Préserver la santé et la sécurité des personnes est notre priorité et s'applique, sans exclusion, à tous les niveaux de l'entreprise.
4 valeurs fondamentales guident les actions de notre politique santé sécurité :
- - Exemplarité : de chacun, à tous les niveaux de l’entreprise
- - Connaissances : qualifications et compétences assurées
- - Comportements : appropriés aux risques encourus
- - Retours d’expériences : encouragés et exploités.
La prévention des troubles Musculo-Squelettiques, les situations à risque et la sensibilisation des risques routiers figurent parmi les nombreuses actions développées sur le terrain auprès de nos équipes.
